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一、 退休制度
「勞工退休金條例」自九十四年七月一日起施行，六月三十日以前受聘之員工且於七月一日在職者，勞工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條件前之工作年資。

九十四年七月一日以後，新進員工只適用「勞工退休金條例」之退休金制度。
本公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休金辦法，係屬確定提撥退休辦法，自九十四年七月一日起，依員工每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。

本公司依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法，係屬確定給付退休辦法。員工退休金之給付係按服務年資及退休前六個月之平均薪資計算，本公司每月依規定提撥退休準備金，交由勞工退休準備金監督委員會管理，並以該委員會名義存入中央信託局。

二、 退休條件
退休可分為自請退休與強制退休，各項標準如下：
1. 自請退休之條件：
1) 工作十五年以上年滿五十五歲者。
2) 工作二十五年以上者。
3) 工作十年以上年滿六十歲者。
2. 強制退休之標準：
1) 年滿六十五歲者。
2) 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

三、 退休程序
1. 退休申請

    自請退休者，退休申請人應於預定離職三十日前向管理單位領取「員工離職申請書」辦理。

    強制退休者，單位主管應向管理單位領取「員工離職申請書」辦理。

2. 退休審核
   依核決權限核准後送管理單位辦理。

3. 退休手續
    退休之員工於離職前，須按照「員工離職移交清單」辦理離職交接手續。

4. 退休金核發
     退休金給付依勞工退休金條例辦理。