ESG專區
員工關懷
u人權維護
重視人權及員工權益
秉持公開招聘、公平甄選及公正錄用的原則招募人才，平等看待每一位求職者及員工依法享有之權益，遵守甚至優於國家法令規定。
禁用童工
遵照聯合國國際勞工組織及我國勞動基準法規定，不僱用未滿15歲之人從事工作。自公司成立以來不曾僱用未滿16歲之員工，未來仍會依法令規範辦理。實際執行招募作業時，初步徵選履歷就專業背景及工作經驗進行遴選。
工時管理
公司內部訂有「出勤請假規定」，每日/每週工作時數皆符合法定規範並恪遵勞動基準法及國際規範，不會強制、脅迫無意願之人員進行勞務行為，且未發生任何強制強迫勞動的情況。積極配合政府相關法令要求，並期許提供員工工作與生活平衡之工作環境。
u友善職場
法規實踐
1.遵循勞動基準法、性別工作平等法等相關法令，
2.訂定任用招募、獎懲、離職、退休、陞遷等管理辦法。
3.定期舉辦勞資會議、職業安全衛生委員會議。
4.訂定「性騷擾防治措施暨申訴作業辦法」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」等。
工作保障
1.教育訓練：人才為企業的根本。依各單位需求擬定年度教育訓練計畫，鼓勵員工持續增進專業知識與技能、培養軟實力，同時提供外訓補助，強化企業人力素質。
2.職場安全：唯有安全衛生的工作環境，才能讓員工安心工作，為確保員工及廠區安全，訂定「環安衛管理手冊」及相關職安衛等管理辦法。由環安衛專責人員負責維護、檢查與改善，打造安全舒適的工作環境。
3.保險制度：完善的保險制度是保障員工權益的基本，除法定的勞工保險、全民健康保險及每月提撥退休準備金至勞退專戶外，亦為員工及其眷屬提供團體保險，保障同仁的生活與工作安全。
4.健康管理：視員工的身心健康，每年提供同仁優於法規規定項目之健康檢查，並每月安排醫護人員臨廠服務，協助同仁進行健康管理與指導。同時依據工作場所環境監測數據，及醫護人員、環安人員對工作場所健康危害風險進行綜合檢討，定期提供健康訊息並加以提前預防，為同仁健康努力把關。
5.福利政策：設有「職工福利委員會」，發放三節禮金、生日禮金，定期舉辦員工家庭日，提供旅遊補助、部門聚餐補助、婚喪喜慶及年終尾牙餐會等，凝聚員工對公司之向心力，鼓勵長期留任發展。
u人權維護
重視人權及員工權益
秉持公開招聘、公平甄選及公正錄用的原則招募人才，平等看待每一位求職者及員工依法享有之權益，遵守甚至優於國家法令規定。
禁用童工
遵照聯合國國際勞工組織及我國勞動基準法規定，不僱用未滿15歲之人從事工作。自公司成立以來不曾僱用未滿16歲之員工，未來仍會依法令規範辦理。實際執行招募作業時，初步徵選履歷就專業背景及工作經驗進行遴選。
工時管理
公司內部訂有「出勤請假規定」，每日/每週工作時數皆符合法定規範並恪遵勞動基準法及國際規範，不會強制、脅迫無意願之人員進行勞務行為，且未發生任何強制強迫勞動的情況。積極配合政府相關法令要求，並期許提供員工工作與生活平衡之工作環境。
u友善職場
法規實踐
1.遵循勞動基準法、性別工作平等法等相關法令，
2.訂定任用招募、獎懲、離職、退休、陞遷等管理辦法。
3.定期舉辦勞資會議、職業安全衛生委員會議。
4.訂定「性騷擾防治措施暨申訴作業辦法」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」等。
工作保障
1.教育訓練：人才為企業的根本。依各單位需求擬定年度教育訓練計畫，鼓勵員工持續增進專業知識與技能、培養軟實力，同時提供外訓補助，強化企業人力素質。
2.職場安全：唯有安全衛生的工作環境，才能讓員工安心工作，為確保員工及廠區安全，訂定「環安衛管理手冊」及相關職安衛等管理辦法。由環安衛專責人員負責維護、檢查與改善，打造安全舒適的工作環境。
3.保險制度：完善的保險制度是保障員工權益的基本，除法定的勞工保險、全民健康保險及每月提撥退休準備金至勞退專戶外，亦為員工及其眷屬提供團體保險，保障同仁的生活與工作安全。
4.健康管理：視員工的身心健康，每年提供同仁優於法規規定項目之健康檢查，並每月安排醫護人員臨廠服務，協助同仁進行健康管理與指導。同時依據工作場所環境監測數據，及醫護人員、環安人員對工作場所健康危害風險進行綜合檢討，定期提供健康訊息並加以提前預防，為同仁健康努力把關。
5.福利政策：設有「職工福利委員會」，發放三節禮金、生日禮金，定期舉辦員工家庭日，提供旅遊補助、部門聚餐補助、婚喪喜慶及年終尾牙餐會等，凝聚員工對公司之向心力，鼓勵長期留任發展。